父亲生病去世，员工请假，公司有何理由不批？

“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”

1月25日，山东高法分享的一则案例

引发众多网友讨论

据悉，法院最终认定

公司系违法解除

应支付员工违法解除劳动合同赔偿金

75269.04元

因父亲去世请假8天未获批

男子强行休假被辞退

陆云生系上海某物业公司员工。

• 2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日（共8天）。

• 次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。

• 2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。

2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。通知书称，根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。但陆云生在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。即使扣除3天丧假，旷工天数也已达到累计三天以上（含三天）的标准，严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。双方劳动关系自1月31日起解除。

2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

公司不服，提起诉讼。

一审法院判决系违法辞退：

公司罔顾事件背景缘由

一审法院认为：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。陆云生因其父病危于1月6日早上提交了事假申请，已履行完毕请假手续，公司的主管和小区物业经理已在请假单申请上签字，但迟至当日下午才将陆云生的请假申请提交集团公司审批，并于次日才告知陆云生请假未获批准，故陆云生1月6日的缺勤行为，系因公司未及时行使审批权所致，不应认定为无故旷工。陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日，扣除3天丧假，陆云生实际只旷工2天，并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。公司构成违法解除劳动合同，应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

公司不服，提起上诉。

二审法院维持原判：

用人单位应体恤员工困难

二审法院认为：一审中认定陆云生1月6日缺勤系因公司未及时行使审批权所致，不应认定为旷工，并无不当。陆云生请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待，体恤员工的具体困难与不幸亦是用人单位应有之义。陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。

二审判决驳回上诉，维持原判。