徐州沛县:激情唱响媒体融合“大风歌”
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徐州沛县:激情唱响媒体融合“大风歌”

2020-12-17 15:18 淮海视窗
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日前,全省广播电视播出机构高质量发展工作会议召开,徐州沛县融媒体中心获全省县级广播电视节目共享平台2020年度最佳贡献奖,联合制作的栏目【战“疫”进行时】和【传承】荣获全省县级广播电视节目共享平台2020年度最佳栏目奖。

 

 

 

此外,今年以来,徐州沛县县融媒体中心还获得了全市拥军优属先进单位称号;在新华社新闻信息中心、音视频部与百度APP、百家号、好看视频联合出品的《小康中国·千城早餐》大型视频展映活动中,策划制作的《150年筑就美味经典——沛县梁家煎包》获优秀奖……

 

 

融媒体是充分利用媒介载体

把广播、电视、报纸等既有共同点

又存在互补性的不同媒体全面整合

实现“资源通融、内容兼融

宣传互融、利益共融”的新型媒体

 

为何徐州沛县融媒体中心能接连获得荣誉呢?

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今年以来,徐州沛县融媒体中心应势而动,攻坚克难,全力做好从“多单位”到“一中心”,从“物理相加”到“化学融合”,从“分散作战”到“集中优势”的转变,取得显著成绩。

 

把握正确导向

主题宣传浓墨重彩

抗“疫”宣传全方位。新冠肺炎疫情发生以来,徐州沛县融媒体中心通过沛县发布微信公众号和政务微博,沛县融媒微信公众号,以及电视、报纸、电台及“活力充沛”APP等媒体矩阵,及时报道该县疫情防控工作开展情况,发布疫情防控科普知识,充分发挥了媒体传递信息、防控疫情、遏制谣言、提振信心、维护稳定的积极作用,累计刊发转发相关信息3800余条次。

 

外宣报道上水平。学习强国学习平台、人民网等国家级媒体采用稿件近200篇(次)。其中,学习强国学习平台采用了《沛县:利用应急广播加强疫情防控宣传》《江苏沛县后六段:整治环境建广场  村庄之美有“静”有“动”》,人民网采用了《土办法+高科技,江苏沛县湖西农场用农机设备做防疫》《线上文化展为“宅生活”添姿增彩》等稿件,还有大量稿件被新华日报、荔枝网、江苏电视台等省市媒体采用。

坚持业务提升

特色栏目逐步建成

做强《民生关注》特色栏目。紧紧围绕徐州沛县县委县政府中心工作开设了“行走美丽乡村”“打好污染防治攻坚战”“生态环境曝光台”“安全生产重于泰山”“抗击疫情在行动”“第一现场”等子栏目。尤其是疫情期间开设的“抗击疫情在行动”子栏目,针对百姓比较关心的物资供应、商品价格等问题展开报道,倡导大家不信谣、不传谣、不造谣,受到上级领导和群众一致好评。此外,“第一现场”子栏目根据群众的来电、来访开展报道,极大发挥了媒体的桥梁纽带作用。

 

创办了“践行金句讲好故事”特色栏目。党的十八大以来,徐州沛县人民学习、领会、践行习近平总书记的金词金句,涌现了许多生动感人的金故事。为更加深入地学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想,推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”,全方位展示徐州沛县各领域各行业笃学笃信笃行新思想的成果,丰富拓展沛县新时代文明实践,创办了“践行金句讲好故事”栏目,得到领导和社会各界的好评。

强化改革担当

融媒发展初显活力

移动优先,加强舆论引导。全面应用江苏广电总台“荔枝云”平台,实现流程改造。建好“活力充沛”APP、微信公众号和抖音号,努力以新媒体为引领推动整体发展。徐州沛县融媒体中心抖音号在4月6日发布的《我们的祖国拥有伟大的人民!》,讲述全国哀悼日徐州火车站旅客纷纷起立默哀,老人脱帽一瞬间让人泪目,阅读量达到345.6万,点赞量达到26.4万。《平安了!三个小时的生死营救》获2019年度江苏省媒体融合短视频新闻三等奖。

 

招才引智,构建梯次队伍。将内容生产、技术开发、经营管理等紧缺高端人才纳入县重点人才引进计划,不断充实采、编、制、播和新媒体、网络技术、业务营销等方面人才,形成梯次人才队伍。加强合作引进,借助外力练好内功、找准差距补上短板、抓住机遇增强实力,在合作中形成良性互动和催化作用,快赶超越,实现乘数效应和倍增效应。

 

突出增值,提升服务水平。发展 “媒体+活动”“媒体+政务”“媒体+服务”等,延伸媒体产业链,合力推动媒体与媒体融合、媒体与人融合、媒体与技术融合、媒体与产业融合,构建全程媒体、全员媒体、全息媒体、全效媒体的框架,推动媒体融合向纵深发展。

创新管理机制

探索媒体发展振兴之路

 

建立以全员聘用为核心、以岗位管理为基础、以竞争上岗为导向的新型用人制度。实行岗位和职级分离,切实打破员工身份界限,引入竞争机制,实现由身份管理向岗位管理转变。

 

结合本单位实际,按照事业单位市场机制下的企业化管理模式,制订绩效薪酬制度,建立以岗位奉献、绩效考评、动态管理为核心的薪酬管理体系,以及向一线倾斜、向核心岗位倾斜、向优秀人才倾斜的人才激励体系。

 

实行以岗定薪、岗变薪变、量化考核、动态管理的分配制度,实施不同的岗位系数,形成中心对部门、部门对个人、个人对岗位以及对内公平、对外有竞争力的利益分配机制。

 

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