铜山区总工会助力企业前行展现工会新作为

为充分发挥工会在优化营商环境中的重要作用，铜山区总工会结合自身工作特点优势，坚持服务发展大局，助力企业复工复产。

一、创新工会工作思路，加大企业评先树优工作力度。弘扬新时期劳模精神和工匠精神，做细做实劳模管理服务工作，落实劳模待遇，关爱劳模。在组织、推荐、评选劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号等评先树优项目中，继续提高企业、企业家、企业职工的表彰占比，做好先进模范人物和典型企业的宣传工作，积极营造支持企业发展的浓厚氛围。

二、广泛开展劳动竞赛活动，提升企业职工技能素质。开展各类劳动技能竞赛和职工技术创新竞赛，覆盖85%以上规模企业，2019年全年提出合理化建议1000余条，发布技术创新成果60余项、先进操作法10余项、发明专利60余项，累计实现经济效益5000余万元，1500余名职工技术等级得到提升。《新华日报》以《铜山表彰科技创新人才助力高质量发展》为题，对铜山职工科技创新进行集中宣传报道。

三、大力推进厂务公开工作，努力发挥厂务公开的民主管理监督作用。及时建立以职代会为基本形式的民主管理工作评价体系，定期培训企业工会干部和职工代表，推动企业建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，促进企业提高职代会质量，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利。

四、搭建“线上线下”平台，帮助企业解决“招工难”问题。建立与政府部门信息资源共享机制，挖掘企业用工信息，联合人社局持续组织开展“春风行动”；深化职工创业培训和指导服务，发掘职工创业典型，激励职工积极投身创业就业潮流，培育选树一批知识型职工，为“大众创业、万众创新”储备人才；针对困难职工开办月嫂、家政等职业技能培训班，帮助培训职工取得劳动部门发放的技能证书。主动参与抗疫中心工作，组成企业服务小组，深入企业一线，扎实做好企业复工复产服务工作，向企业送去口罩、消毒液等防疫物资，为企业解决实际困难。

五、做好职工“娘家人”，加大企业困难职工帮扶力度。扎实做好困难职工解困脱困工作，通过摸清帮扶需求，实施精准帮扶，2019年共投入资金160万元，帮扶困难职工1500人次，其中大病救助22人，发放救助金20万元；金秋助学25人，发放助学金12.5万元。六一期间开展关爱女职工专项帮扶慰问活动，共投入8万余元为74名登记在册的单亲困难女职工和142名特困、困难女职工子女送去温暖。

六、深化普惠服务，不断扩大企业职工群众的获得感和幸福感。在全市率先开展职工子女免费托管工作，为双职工家庭解决后顾之忧；开展夏季“三送”活动，向从事高温作业、环卫、建筑施工等企业的一线职工和农民工发放防暑降温用品；加大“爱心驿站”建设力度，在铜山城区、镇街及工业园区设立50个“爱心驿站”，满足环卫工人、快递员、出租车司机等户外劳动者的日常需求。

七、维护职工合法权益，推动建立工资集体协商制度。为保障职工与企业劳动关系的和谐稳定，促进企业健康发展，区总积极顺应改革的新形势，不断调整自己的工作思路，创新工作方法，通过普遍开展集体协商春秋季集中要约行动，推动我区己建工会组织企业（行业）集体协商建制率动态保持在96%以上，50人以下“两新”组织建制率动态保持在90%以上，在维护好职工权益的同时，积极帮助企业协调劳动关系，让企业和职工将更多的精力放在生产经营上。

八、加强工会自身建设，促进企业职工文化提升。充分发挥工会媒体、阵地、职工舞台作用，运用职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，通过举办报告会、开办辅导讲座、开展班组学习及组织征文演讲、书画比赛、知识竞赛、劳模工匠先进事迹报告会等主题教育活动，弘扬时代主旋律、传递社会正能量。实施“健康生活、快乐工作”计划，举办职工乒乓球、羽毛球、象棋围棋、足球赛，组织开展征文、摄影、国学讲座、职工文艺汇演等活动，用昂扬向上的文体活动为企业发展增添凝聚力和向心力。