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铜山区总工会助力企业前行展现工会新作为

2020-06-09 10:31 淮海视窗
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为充分发挥工会在优化营商环境中的重要作用,铜山区总工会结合自身工作特点优势,坚持服务发展大局,助力企业复工复产。

一、创新工会工作思路,加大企业评先树优工作力度。弘扬新时期劳模精神和工匠精神,做细做实劳模管理服务工作,落实劳模待遇,关爱劳模。在组织、推荐、评选劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号等评先树优项目中,继续提高企业、企业家、企业职工的表彰占比,做好先进模范人物和典型企业的宣传工作,积极营造支持企业发展的浓厚氛围。

二、广泛开展劳动竞赛活动,提升企业职工技能素质。开展各类劳动技能竞赛和职工技术创新竞赛,覆盖85%以上规模企业,2019年全年提出合理化建议1000余条,发布技术创新成果60余项、先进操作法10余项、发明专利60余项,累计实现经济效益5000余万元,1500余名职工技术等级得到提升。《新华日报》以《铜山表彰科技创新人才助力高质量发展》为题,对铜山职工科技创新进行集中宣传报道。

三、大力推进厂务公开工作,努力发挥厂务公开的民主管理监督作用。及时建立以职代会为基本形式的民主管理工作评价体系,定期培训企业工会干部和职工代表,推动企业建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度,促进企业提高职代会质量,切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利。

四、搭建“线上线下”平台,帮助企业解决“招工难”问题。建立与政府部门信息资源共享机制,挖掘企业用工信息,联合人社局持续组织开展“春风行动”;深化职工创业培训和指导服务,发掘职工创业典型,激励职工积极投身创业就业潮流,培育选树一批知识型职工,为“大众创业、万众创新”储备人才;针对困难职工开办月嫂、家政等职业技能培训班,帮助培训职工取得劳动部门发放的技能证书。主动参与抗疫中心工作,组成企业服务小组,深入企业一线,扎实做好企业复工复产服务工作,向企业送去口罩、消毒液等防疫物资,为企业解决实际困难。

五、做好职工“娘家人”,加大企业困难职工帮扶力度。扎实做好困难职工解困脱困工作,通过摸清帮扶需求,实施精准帮扶,2019年共投入资金160万元,帮扶困难职工1500人次,其中大病救助22人,发放救助金20万元;金秋助学25人,发放助学金12.5万元。六一期间开展关爱女职工专项帮扶慰问活动,共投入8万余元为74名登记在册的单亲困难女职工和142名特困、困难女职工子女送去温暖。

六、深化普惠服务,不断扩大企业职工群众的获得感和幸福感。在全市率先开展职工子女免费托管工作,为双职工家庭解决后顾之忧;开展夏季“三送”活动,向从事高温作业、环卫、建筑施工等企业的一线职工和农民工发放防暑降温用品;加大“爱心驿站”建设力度,在铜山城区、镇街及工业园区设立50个“爱心驿站”,满足环卫工人、快递员、出租车司机等户外劳动者的日常需求。

七、维护职工合法权益,推动建立工资集体协商制度。为保障职工与企业劳动关系的和谐稳定,促进企业健康发展,区总积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,通过普遍开展集体协商春秋季集中要约行动,推动我区己建工会组织企业(行业)集体协商建制率动态保持在96%以上,50人以下“两新”组织建制率动态保持在90%以上,在维护好职工权益的同时,积极帮助企业协调劳动关系,让企业和职工将更多的精力放在生产经营上。

八、加强工会自身建设,促进企业职工文化提升。充分发挥工会媒体、阵地、职工舞台作用,运用职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系,以“当好主人翁、建功新时代”为主题,通过举办报告会、开办辅导讲座、开展班组学习及组织征文演讲、书画比赛、知识竞赛、劳模工匠先进事迹报告会等主题教育活动,弘扬时代主旋律、传递社会正能量。实施“健康生活、快乐工作”计划,举办职工乒乓球、羽毛球、象棋围棋、足球赛,组织开展征文、摄影、国学讲座、职工文艺汇演等活动,用昂扬向上的文体活动为企业发展增添凝聚力和向心力。

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