贾汪区实现法律援助工作人员“双百”到位

今年以来，徐州市贾汪区司法局高度重视法律援助工作的实效发展，通过四项措施实现了法律援助工作人员100%到位，案件回访100%满意的“双百答卷”。       

一是完善法律援助专家库标准，注重能否到位。整合全区律师、法律服务者资源，建立法律援助律师资源库，将是否有时间和精力参与法律援助工作作为首要入选条件，同时对律师执业年限、业务和道德水平、执业纪律、可履行职能实际等方面作出要求，特别对于法律援助办案人员要求参加区法律援助中心5次以上的值班经历，打破原来倾向于律师资历的考量，而无法兼顾实际“到位率”。

二是建立法律援助值班人员资源库，注重“补缺”服务。在初入职的律师、法律服务者、志愿者中优选“法律援助值班人员资源库”，在原值班律师确实无法到位的情况下，从库中挑选“补位人才”，指派时充分考虑案件性质、难易程度、律师执业年限、擅长领域等因素，原则上以轮流指派为主，对于具有较大贡献的法律援助办案人员，可视情优先指派。今年来共指派“补位”律师67人次。

三是建立服务负面清单，注重服务质量。事前、事中、事后三次回访援助对象，询问援助律师的到位情况、跟进情况、服务质量、服务态度等进行询问，对于多次出现迟到缺勤、未按要求履职、私自招揽案源、向服务对象索要财物的，以及法律援助办案人员出现案件质量不过关、无故拖延办案给当事人造成损失、经有效投诉等行为，本年度不再指派案件，多次教育不改的，3年内不再选其入库。

四是建立联动考核机制，注重激励措施。对于法律援助人员出现违规行为的，区司法局将相关情况向其所在的律师事务所、法律服务所进行通报；对于参与积极、工作成绩突出的，推荐其加入贾汪区律师协会，并在其他评优评先时优先考虑，年终时颁发“贾汪区法律援助优秀律师（法律服务者）”，提升荣誉感。