建行徐州泉山支行把监督工作当成新春伊始开门头件事

新年过后的第一个工作日，建设银行徐州泉山支行的第一件工作任务就是落实“33348”工作思路，即围绕“3”个服务提升、“3”个能力提高、“3”大战略、纠治“四风”、贯彻落实中央八项规定精神等内容，采取日常监督和专项监督的方式，对支行干部员工进行督查、监督。

        泉山支行作为建行徐州分行的标杆性支行，一直以良好的业绩而走在发展的前列。但是该行清醒地认识到，只有稳健才能走得更远。于是，该行并没有把关注点局限在业务数字上，而是把监督工作当成新春伊始的开门头件事。

        该支行负责人表示，在新的一年里，该行将紧盯“关键人、关键时段”，持续增强日常监督深度。综合运用谈心谈话、检查督导等形式拓宽信息来源渠道，切实履行教育、监督 、管理责任，严格盯牢重要时点，于法定节假日、网点负责人提拔任职、发生苗头性倾向性问题等时点加强警示提醒，做好日常管理工作，抓早抓小，防微杜渐，使支行干部员工牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观。

        在该行的“33348”工作思路中，开展廉洁教育，夯实思想认识广度始终是监督工作的核心。以党风廉政建设和反腐败斗争为工作主线，切实提高干部员工思想政治觉悟。以“微腐败”作为典型案例，结合泉山支行的实际情况，有计划、有针对性地对支行部门、网点负责人、客户经理等人员进行案例宣讲，刨细根源、分析原因，不讲大道理，只说身边事，按照上级行“查处一批典型案件、总结一类规律、治理一个领域、教育一方干部”的总体思路，进一步强化警示教育，严明纪律要求，引导全行员工算好“利益账”、“法纪账”、“良心账”这三本账，教育支行员工知敬畏、明戒律、守底线，增强拒腐防变的定力。

        “任重而道远者，不择地而息”。在泉山支行的工作谋划里，矢志将通过抓住主要矛盾和关键环节，强化政治监督、细化日常监督、推进专项监督，进一步破除“唯业绩论”、“唯金钱论”、“小事小节论”等错误思想，营造风清气正的良好氛围。（胡玉亭）